Jako pracodawca potrzebujesz czasami pracowników na krótki okres czasu. Na przykład kiedy twoja firma ma nagle więcej zleceń. Albo w okresie wakacyjnym. Skorzystanie z formuły Pracy tymczasowej jest wówczas idealnym rozwiązaniem dla Ciebie. W klauzuli o tymczasowym zatrudnieniu zarówno Ciebie, jak i pracownika tymczasowego nie obowiązuje okres wypowiedzenia. Formułę pracy tymczasowej często łączymy z formułą rekrutacji & selekcji. W ten sposób dajesz sobie czas aby lepiej poznać pracownika, którego później planujesz zatrudnić bezpośrednio w Twojej firmie.

Chcesz szczegółowych ustaleń z pracownikiem? Polecamy Ci formułę oddelegowania. W umowie pracy o oddelegowanie możemy zawrzeć różne aspekty. Na przykład okres pracy i okres wypowiedzenia, ale także ustalenia dotyczące rozoju pracownika i jego ścieżki zawodowej w Twojej firmie. Krótko mówiąc, umowa o oddelegowanie oferuje wiele możliwości w ramach wzajemnych zobowiązań.

Nie jesteś zainteresowany pośrednictwem na określoną ilość godzin? Poszukujesz pracownika, którego chciałbyś zatrudnić bezpośrednio w Twojej firmie na umowę? W takim wypadku formuła Rekrutacja & Selekja jest idealna dla Ciebie. Wedle Twoich wymogów poszukamy najbardziej doskonałego pracownika, tak aby pasował on do profilu stanowiska pracy oraz kultury panującej w Twojej firmie. Po rozmowie wstępnej i zaakceptowaniu kandydatury, pomagamy w ustaleniu warunków zatrudnienia pracownika, aż do momentu podpisania przez niego umowy z Twoją firmą.